潍水剑 | 多多益善 让“妈妈岗”量质齐升

多多益善 让“妈妈岗”量质齐升

□潍坊融媒评论员 薛静

　　据《工人日报》报道，眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业。记者采访发现，这一岗位市场需求旺盛，竞争激烈，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈，需要给予更多关注和支持。

　　为促进育儿妇女就业，一些地方鼓励用人单位开设“妈妈岗”，因这些岗位工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少女性的目光。虽说目前“妈妈岗”存在技能单一、选择有限等短板，但这能鼓励更多“全职妈妈”勇敢地从家庭重返职场，其传达的社会意义更加积极。

　　为什么要做“全职妈妈”？原因不外乎“家家有本难念的经”。为了孩子健康快乐成长，很多女性牺牲了自己的职业前景，毅然选择回归家庭。曾经在职场上独当一面的社会女性，慢慢被锅碗瓢盆、琐碎日常磨平了性子，成为日复一日围着锅台转、围着孩子转、围着家庭转的“全职妈妈”。但人是具有社会性的，伴随着孩子一天天长大，越来越多的妈妈们渴望着从家务中脱离出来，重回职场发光发热，重建职场人际关系，重塑自我人生价值。

　　事实上，很多妈妈决定重回职场的原因并不只是为了赚钱。据一项针对“全职妈妈再就业”的调研显示，九成“全职妈妈”试图重返职场，排名前两位的原因是“实现自我价值”“不与社会脱节”，第三位才是缓解经济负担。“妈妈岗”的出现是对职场女性人文关怀的一次有益探索，不仅有助于打破女性自我精神桎梏，树立工作信心，而且有益于盘活已育女性的人才池，让更多“妈妈人才”在合适的职位上发挥优势。

　　鼓励、支持更多“全职妈妈”走上新的工作岗位，也不能只依靠企业帮扶，而是需要全社会的通力协作。为“全职妈妈”和企业搭建双向交流平台，建立合理规范的薪酬制度、管理体系等，通过类似措施，进一步提升“妈妈岗”的数量和质量。同时，也需要妈妈们继续学习，努力提升自己的业务能力，真正实现与职场的“双向奔赴”。