建设清廉国企 打造“阳光财金”——市财金集团纪委实干担当护航集团高质量发展

　　潍坊日报社潍坊融媒讯 纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。今年以来，潍坊市财金发展集团提高政治站位，立足主责主业，从严从实抓好政治监督、制度建设、关键少数和思想教育四个“清廉体系”建设，扎实推动廉洁文化建设，守好风险底线，强化监督执纪，推动提质增效，打造“清廉国企、阳光财金”廉洁文化品牌，积极营造风清气正的政治生态和良好发展环境，为推动集团高质量发展、创新发展保驾护航。

市财金集团召开党风廉政建设和反腐败工作会议。

加强政治监督 确保重点工作落到实处

　　强化政治监督，是纪检监察机构肩负的重大政治责任，是纪检监察工作高质量发展的时代命题。今年以来，市财金集团纪委聚焦重点工作任务，压紧压实责任，推动政治监督具体化、精准化、常态化，确保上级各项决策部署和工作要求扎实落实。

　　建好用活政治监督“活页”。市财金集团纪委将7个方面31个监督事项分解细化给各部室、权属公司，梳理形成监督清单，每月初结合集团重点工作督导同抓共促，抓好36项具体工作措施的落实。通过召开联席会议、开展现场监督、督促问题整改等方式，调度各监督事项落实情况，逐条逐项与业务部室沟通对接工作进展，推动纪检监察工作与集团各项业务深度融合，进一步做细做实政治监督工作。

　　把纪律监督放在首位。今年，市财金集团纪委制定印发《进一步加强政治监督工作的指导意见》《建立全面从严治党“四责协同”机制督导工作的实施办法》，梳理23项责任清单，明确政治监督工作的目标、责任和方向，把增强干部员工纪律规矩意识放在突出位置，聚焦责任履行、权力运行等4个监督重点，认真落实谈心谈话、审核把关等10项监督措施，进一步提升精准政治监督的实效。上半年，市财金集团纪委共组织7次督导检查，开展谈心谈话36人次，列席党委会、董事会、总办会60余次。

扎牢制度笼子 提高风险防控能力

　　工欲善其事，必先利其器。完善的企业制度是推动企业实现高质量发展的基础。市财金集团纪委围绕建设“清廉国企”，将纪检监察工作嵌入治理工作的重点环节、关键节点，强化对重点项目、重要任务的全过程监督，把健全制度建设作为工作重点，督促梳理修订集团58项制度并编印成册，制定完善纪检监察制度14项，织密扎牢制度笼子，进一步规范投融资行为，切实抓好重点岗位风险防控。

　　建立协同机制。市财金集团纪委制定落实《党风廉政建设和反腐败工作联席会议制度》，今年已召开联席会议3次。成立由风控、财务、纪检等部门骨干组成的监督小组，坚持以问题为导向，全程参与监督“十大攻坚团队”重点任务，通过工作调度、参加会议、审查项目等方式，查找出存在的22条问题并督促落实整改，探索出一条通过加强纪检监督检查推动重点工作任务提质增效的新路径。

　　开展专项监督。按照市纪委监委工作要求，市财金集团纪委制定“一企一主题”专项监督方案，实行“3553”工作法，即筑牢3道风险防线、开展5项监督检查、细化5个阶段工作、抓实3项监督内容，探索协同配合机制，形成监督合力，对十个重点项目进行廉洁风险防控监督。扎实做好上级部署的安全生产责任落实、“新形象工程”、违规接待等专项排查，主动开展市财金集团意识形态宣传载体检查，对发现的4个问题下发《整改通知书》，督促立行立改。

　　抓好风险防控。市财金集团纪委梳理部室廉洁职责31项，精准查找存在的廉洁风险点57个，对应制定防控措施73条，与风控部门探索集团风险防控体系建设。抓好日常监督，节假日发出廉洁提醒4次，邀请求是和信知名律师解读《国有企业管理人员处分条例》《公司法》，进一步增强法治观念，严防债务风险，推动集团全员学法知法、懂法明法、遵纪守法。

市财金集团纪委组织开展党纪知识竞赛。

抓住“关键少数” 廉洁教育融入日常

　　管好“关键少数”，带动“绝大多数”。市财金集团纪委严格按照上级监管要求，聚焦关键重点，牵紧“关键少数”牛鼻子，从领导干部自身严格管起，确保先学一步、示范带动，集团党委书记带头讲廉洁党课。上半年，市财金集团纪委分层分类开展党纪、廉洁谈话227人次，督促党员干部从自己做起、身边人管起，守住清正廉洁底线，永葆共产党人政治本色。

　　提高行动自觉，当好示范者。市财金集团党委重点加强对“一把手”和领导班子及重点工作攻坚团队负责人的监督，对重大事项严格执行“三重一大”制度，坚持民主集中制，在干事创业上作好表率，进一步增强组织凝聚力，使党委班子成为团结向上、协调配合的战斗集体，确保各项重点工作高质高效落实落地。市财金集团的“关键少数”坚持以上率下、当好表率，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，切实发挥好示范带头作用。强化执纪问责，抓早抓小、防微杜渐，今年以来党纪处分1人，运用“第一种形态”提醒谈话4人次。

　　廉洁教育全覆盖，争做廉洁从业表率。专门的廉洁教育室、电脑的“廉洁文化”主题屏保、走廊里电子显示屏滚动的党纪知识和廉洁警语、进门处的廉洁仪容镜……在市财金集团办公区内，浓厚的廉洁教育氛围正润物细无声地深入到每一位财金人心里。

　　坚持“建好、管好、用好”原则，市财金集团建立并完善集团总部及权属公司85人《员工廉洁档案》，实现员工建档全覆盖，并及时进行信息更新，切实发挥好员工廉洁档案“精准画像”的作用，推动监督关口前移。设置专门廉洁教育室，坚持将廉洁谈话抓在日常、管在平时。今年已开展领导班子、中层骨干、攻坚团队负责人、青年员工廉洁谈话4次，确保党纪、廉洁谈话全覆盖。多措并举营造廉洁文化氛围，精心设计18幅“廉洁文化”主题屏保安装到全体员工办公电脑，整理30幅图文并茂的党纪学习、廉洁从业页面在电子屏循环播放，在楼层入口安装“照镜子、正衣冠”廉洁镜3面，组织全员签订廉洁从业、杜绝酒驾醉驾、规范网络行为三个承诺书。市财金集团纪委加强信息宣传，编印6期《财金廉声》工作简讯，在集团微信公众号和网站转载纪法文章60余篇，向上级部门积极投稿，被选用发表6篇。收集国企、金融领域典型案例警示教育片15部，建立财金警示教育资料库，分层分类开展警示教育，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，先后组织观看《国企姓公不姓私》《插翅难逃》等警示教育片7次，组织到潍坊监狱、寒亭区廉政教育基地等开展现场警示教育4次，受警示教育员工300余人次，进一步增强全体干部员工廉洁从业意识，筑牢拒腐防变思想防线。

强化思想引领 打造财金纪检铁军

　　市财金集团纪委坚持“守正创新、笃行致远”企业文化，打造“清廉国企、阳光财金”廉洁文化品牌，不断筑牢“清廉国企”建设的思想基础，并在强化队伍建设上持续发力，认真落实纪检人员“3311”学习制度，每月确定一主题开展研讨交流，组织5次工作调研，注重理论与实践相结合学习成效，以能力素质提升推动“更好纪检监察”建设，打造财金纪检铁军，为集团营造风清气正的政治生态圈。

　　抓好纪法教育，筑牢思想防线。市财金集团纪委以党纪学习教育和全员纪法宣传为主线，开展具有“财金特色”的“纪法教育宣传月”八项活动，编印20余万字《员工廉洁从业手册》、购置最新版《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党的纪律和规矩》，人手发放一册，组织开展党纪知识竞赛、廉洁从业征文、廉洁警语大家谈等系列活动，不断提升干部员工的思想觉悟和廉洁意识，教育引导全体员工坚持清廉本色、守住纪律底线，让清廉理念覆盖全员，让清廉行为成为每名干部员工的自觉追求。

　　加强业务学习，强化能力提升。市财金集团纪委围绕开展“五大行动”、提升“十项能力”，制定落实《集团纪委“3311”学习制度》，不断提升纪检监察干部业务素质。将提升纪检监察干部业务能力水平作为工作重点，与中国电信潍坊分公司纪委开展纪检监察工作“共建共享”活动，全方位对标央企工作标准。加强工作调研，确定“如何通过监督检查推动重点工作提质增效”调研课题，围绕课题先后到潍坊金融监管分局、交发集团、市仲裁办等单位调研学习，通过对标学习，进一步拓宽纪检监察人员工作思路，达到取长补短、互学互鉴、共促发展的良好效果。

　　面对新形势、新任务，市财金集团纪委将以推动深化改革和高质量发展为着力点，以党纪学习教育为抓手，持续强化监督执纪、廉洁文化和警示教育，助力打造团结、专业、担当、沟通、规矩、自律的财金“六边形战士”，强化作风建设，激励担当作为，为推动全市经济社会高质量发展贡献财金力量。

潍坊日报社全媒体记者: 窦圆娜/文图