潍坊临朐：用“红色引擎”点亮高质量发展的“安全绿灯”

　　潍坊日报社潍坊融媒讯 “风险防控党员岗”创建主要内容是筛出风险岗、设立党员岗、打造安全岗、晋升高薪岗“四岗”同建，突出党员身边无事故、无违纪、无隐患、无次品“四无”示范，将最不放心的岗位交给最放心的人。今年以来，临朐县应急管理局就如何提升企业风险防范与安全作业水平，破解安全生产“不会抓、管不住、防不了”等难题，积极探索党建护航安全生产的新路径，让安全生产有保障、党建工作有抓手、企业发展有方向、企业职工有奔头、一线党员有地位，推动各项安全防控举措到达“最后一米”，夯实了安全生产的基层基础。

　　红色引擎激发“新活力”

　　安全管理与党建工作深度融合，就是让企业全体党员把身份亮出来、形象树起来、作用显出来、责任担起来，规范安全管理流程，强化重点岗位监督，营造良好氛围。

　　今年以来，临朐县应急管理局结合区域实际，明确“风险防控党员岗”创建范围、工作任务及指导目录，制定任务配档表，细化分解目标任务，与组织部门联动梳理出全县党组织及党员明细，为安全生产提供了坚强组织保障。制定了全县机械、危化品、食品、纺织、有色、建材、轻工行业等重点风险岗位指导目录，对临朐县161家企业涉及重大危险源、危险工艺、危险场所的高风险岗位逐一登记建档，筛出风险岗605个、设立党员岗1630个、晋升高薪岗54个、创建“安全生产标杆党支部（小组）”70个，延伸覆盖临朐县交通、住建、消防、燃气等重点领域扩面提质。

　　临朐县应急管理局通过指导企业积极研究、深入探索、整合资源，拓展青年党员示范岗影响力，逐步找准了安全生产与青年工作融合的切入点、结合点、落脚点，充分发挥青年人才在安全生产中的“生力军”和“突击队”作用，先后涌现出了一大批敢于拼搏、敢于创新、勇于担当、善作善成的集体和个人。

　　红色动能增添“新动力”

　　创建“风险防控党员岗”，是以组织优势有效把党的工作开展起来、党员组织起来、职工凝聚起来，让企业发展“底子红、底气足、底盘硬”，实现党建工作与安全生产同频共振、融合发展。

　　在创建“风险防控党员岗”工作中，临朐县应急管理局坚持党建引领、精准施策、末梢发力，全面构建了“上下贯通、执行有力、权责明晰、运转高效”的党员作用发挥“新格局”，专门制定了企业党员“十带头”清单，确保企业党员自觉在急难险重任务中挑重担、当先锋、打头阵，并组织党员“亮身份、亮形象、亮承诺、亮责任”，创建“安全生产标杆党支部（小组）”，划分“党员安全生产责任区”，强化党员先锋模范意识，拓展党组织和党员作用发挥途径。优先考虑一线党员选树培育，以岗位安全、员工安全推动企业安全，通过典型引领、示范带动、整体推进，营造出育典型、学标兵、争示范的浓厚氛围。现已培育出市、县标准规范安全基层班组36个，本质安全型一线岗位职工422人。

　　据了解，临朐县还将党建引领护航安全生产工作成效列入基层党建工作考核，作为年底各级党组织书记抓基层党建工作述职评议的重要内容。对企业非党员风险岗位上优秀骨干优先推荐入党，并鼓励企业将风险岗位任职经历作为推荐领导干部的重要参考，作为年底评先树优、人员晋升的重要推荐指标。

　　红色堡垒赋能“凝聚力”

　　通过筛出风险岗、设立党员岗、打造安全岗、晋升高薪岗，从源头把牢重点环节、重大风险安全关口，把党的组织优势转化为支撑安全生产的强大力量。

　　山东三义集团股份有限公司围绕“抓企业党建就是抓生产力”理念，激发党员“亮身份、亮业绩”意识，把党员讲奉献、做模范、抓安全的“红色元素”渗透到每个车间、科室、岗位。

　　山东宝龙达实业集团创新实施“班组党建工作法”，将党员全部落实到关键岗位，把党组织嵌入企业生产经营的全链条、各环节，成为引领职工群众的先锋力量。

　　山东雷奥新能源有限公司引导党员到风险岗位任职或包靠，以晋升加薪的“高回报”释放“强动力”。

　　……

　　一系列行之有效的正向举措，大幅增强了企业一线工人安全生产、干事创业的积极性。

　　党建引领聚合力，赋能安全促发展。下步，临朐县应急管理局将持续深化党建引领，深入推进党建与安全深度融合，切实做到“党旗在一线飘扬，党徽在一线闪光”，用“红色引擎”点亮高质量发展的“安全绿灯”。

　　潍坊日报社全媒体记者: 张益阁/文图

　　通讯员 : 刘刚