潍坊市奎文区审计局：构建全链条培养体系 锻造新时代审计事业生力军

　　本网讯 近年来，潍坊市奎文区审计局深入贯彻落实信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍要求，通过加强培训、轮岗交流、实践锻炼等多种方式，全面打造高素质、专业化审计干部队伍。

　　一是创新“三带一创”机制，跑出成长加速度。建立“三带一创”培养机制，即党组带方向、骨干带业务、项目带实战；创建成长档案。党组书记带头组织并参与年轻干部交流座谈活动，与年轻干部零距离沟通，分享奋斗经历、指明努力方向。党组成员通过点评工作、关心生活等形式及时掌握年轻干部思想工作动态，解决他们遇到的难题，为年轻干部提振精神，帮助年轻干部尽快成长。局党组安排工作责任心强、经验丰富、业务能力突出的老同志“一对一”结对帮扶，通过工作示范、案例教学、项目跟学等方式，快速提升年轻干部工作能力。

　　二是构建“双课堂”教育矩阵，锻造政治业务双过硬。构建“必修课程+特色课堂”教育矩阵，将党的二十大精神、党章党规等作为年轻干部的必修课。依托局机关“审计大讲堂”“道德讲堂”“学习交流会”等平台，开展专题授课50余场次。组织开展专题廉政课堂，按业务领域梳理“审计廉洁风险防控清单”，充分运用“庄龙甲故居”等革命传统教育基地，将理论学习从“课堂”延伸到“现场”，通过现场观摩、研讨交流等方式，为年轻干部补足精神之钙、筑牢廉洁防线。

　　三是实施“项目+基层”淬炼，培育实战尖兵队伍。注重在重要工作、重大审计项目中培养锻炼年轻干部，选取优秀年轻干部担任重点审计项目主审。结合审计项目和部门、单位需求，组织业务人员讲解审计知识、提供业务咨询。派出2名年轻干部下沉社区、企业、急难险重岗位进行实践锻炼，帮助年轻干部积累经验、丰富阅历、增长才干。去年以来，1人获得全市审计职业技能竞赛一等奖，1人通过注册会计师全科目考试，3人通过省计算机审计中级考试。

　　四是建立“全周期”管理体系，激发担当作为新动能。实施“全周期”管理体系，全方位了解年轻干部思想境界、政治素质、工作实绩、发展潜力等，及时发现、解决年轻干部在思想、工作中的问题和不足。坚持周调度、月小结、季测评、年考核，持续推进干部激励、心理关爱、容错免责等工作的建章立制和完善提升。2024年新录用人员2名，提拔、重用干部2名，晋升职级1名，多名个人被授予“三八”红旗手、岗位建功标兵、审计通联宣传先进个人等荣誉称号。

　　通讯员：李炳俊 魏凡超